БИЗНЕС-СЕТЬ KINETICS CRM CALL-ЦЕНТРЫ ERP ECM ITSM PM АБС АБН SEC SAAS
ЧТО ТАКОЕ АБС? НОВОСТИ АНАЛИТИКА ВНЕДРЕНИЕ АБС СИСТЕМЫ ПОСТАВЩИКИ ФОРУМ Напишите нам!  
     Мероприятия Термины Статьи Рейтинги Разработчики АБС Карьера Ссылки  

Сделай правильный выбор!


crm ПОДПИСКА

Чтобы подписаться на рассылку новостей сайта, введите свой e-mail:

 
   
Карьера


 
КАРЬЕРА
 

Советы по построению карьеры

Сегодня российский рынок информационных технологий активно развивается, и продолжает расти спрос на профессионалов в этой сфере: специалистов по системам ERP (SAP, Oracle, 1С); разработчиков Java, C++, С,.NET, ABAP4, PL SQL, 1С; специалистов Gо внедрению систем электронного документооборота; системных архитекторов (OEBS, Sun Solaris); тестировщиков; администраторов БД (Oracle, SQL); специалистов Lotus Domino; системных администраторов (OEBS, Sun Solaris, Unix, Windows); PM-ов с опытом ведения крупных завершенных проектов. Отдельно хотелось бы отметить повышенную востребованность программистов Oracle/Java, Oracle/.NET, Oracle/Delhi; инженеров Help Desk с опытом работы в крупных компаниях от 1 года в аналогичной должности со знанием английского языка, специалистов в области ИБ (консультанты и специалисты систем непрерывности бизнеса); специалистов по внедрению, сопровождению банковских приложений.

В ближайшие годы ожидается и устойчивое развитие рынка информационной безопасности, и, по мнению экспертов в этой области, динамика увеличения спроса будет только увеличиваться. По данным Cnews Analytics, рост рынка ИБ выглядит впечатляюще. Так, за 2006 г. крупнейшие ИБ-компании России увеличились на 64,3% по сравнению с 2005 г., который считался рекордным (38,4%). Таким образом, первая тридцатка игроков рынка ИБ растет в 2 раза быстрее, чем первая сотня ИТ-компаний страны. В связи с таким бурным ростом на рынке труда заметно ощущается нехватка квалифицированных специалистов по системам безопасности и защите информации: аудиторов банковских систем, консультантов по высокоуровневой проработке архитектурных решений, инженеров по внедрению, сопровождению систем ИБ.

В быстрорастущем сегменте рынка аутсорсинга бизнес-процессов в ближайшем будущем будут востребованы специалисты по обслуживанию и эксплуатации локальных сетей, управлению настольными системами, Help Desk и т. д. Сохранится повышенный спрос на специалистов ERP-, CRM-, BI-систем (бизнес/системные аналитики, консультанты, менеджеры по продажам, специалисты по внедрению, разработчики). Банковский сектор продолжит реализовывать проекты по развертыванию ИТ-инфраструктуры и внедрению приложений, следовательно, сохранится повышенный спрос на профессионалов в этой области. Все чаще банковский, телекоммуникационный и страховой сектора предъявляют требования к кандидатам, интегрируя ИТ-квалификацию с бизнес-задачами. Например, специалист по внедрению банковского ПО, помимо знания системы, должен быть в курсе бизнес-процессов подразделения, где идет внедрение, а также владеть английским языком. В основном работодателей сегодня интересуют специалисты с опытом работы в предметной области. Если говорить о внедрении ERP-систем, то здесь требуется опыт успешно завершенных проектов. Если же говорить о внутренних специалистах по поддержке ИТ-инфраструктуры, то тут необходимы знания конкретных операционных систем (Windows, Unix, Linux, Solaris и др.) и СУБД (Oracle, SQL, MySQL, IBM и др.). Программистам нужен опыт разработок на требуемом языке от 1,5–2 лет.

Сейчас много говорится о том, как правильно планировать свою карьеру. На мой взгляд, самый важный шаг в этом направлении – еще на студенческой скамье определиться, чего ты хочешь на самом деле, к чему стремишься и кем хочешь стать, каких высот достигнуть в своем профессиональном и карьерном развитии. Несмотря на то, что ответить на эти вопросы не слишком просто, все же лучше изначально продуманно подходить к выстраиванию своей карьеры. Кандидат, который ясно видит свое профессиональное будущее, всегда будет интересен и привлекателен для работодателей. А перебегать с одного проекта на другой в бесконечных поисках лучшего, пользуясь сложившейся ситуацией на рынке труда ИТ-специалистов, довольно некорректно.

Я всегда рекомендую молодым специалистам читать специализированные статьи по выбранному направлению, стараться заводить «полезные» знакомства (возможно, в вашем близком окружении окажется именно тот знаток, который сможет посвятить вас во все тонкости выбранной профессии), следить за последними разработками, технологиями и тенденциями. Далее уже вопрос «техники и времени»: посещать кадровые выставки или точечно рассылать свое резюме в интересующие компании, просматривать вакансии в электронных СМИ или принимать участие в программах стажировок для молодых специалистов, а также рассылать свое резюме в ведущие отраслевые кадровые агентства.

Батурко Олеся, Руководитель отдела по подбору ИТ-специалистов рекрутинговой компании

 

Вопросы карьеры на форуме
ABSONLINE.RU
 

Как сделать карьеру в банковской сфере >>>

Резюме >>>

Вакансии >>>


 
О проекте Конфиденциальность Реклама на портале Услуги Карта сайта  
Copyright © 2002 - 2017 ABSONLINE.RU и Бизнес-сеть "Kinetics". All rights reserved